為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的決策部署，進(jìn)一步推動(dòng)三項(xiàng)制度改革，持續(xù)提升企業(yè)活力效率，深化人才隊(duì)伍建設(shè)，全面構(gòu)建“能上能下、能增能減、能進(jìn)能出”的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，6月18日，城發(fā)供熱公司結(jié)合公司發(fā)展需要，在9樓會(huì)議室組織開(kāi)展管理人員公開(kāi)競(jìng)聘工作。
本次競(jìng)聘以公正公開(kāi)、實(shí)事求是為原則，設(shè)置9個(gè)競(jìng)聘崗位，成立了公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，對(duì)競(jìng)聘崗位的資格條件、崗位條件、競(jìng)聘流程等作了詳細(xì)規(guī)定。通過(guò)對(duì)自愿報(bào)名的員工進(jìn)行資格審查，最終26名符合條件人員進(jìn)入競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)。
演講環(huán)節(jié)設(shè)置自我闡述和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)，旨在全面檢驗(yàn)競(jìng)聘者應(yīng)變分析、邏輯思維等能力。自我闡述環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者們一一展示個(gè)人風(fēng)采，從個(gè)人基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作業(yè)績(jī)、崗位認(rèn)知以及未來(lái)工作規(guī)劃等方面作了精彩闡述，充分展現(xiàn)了“想干事、要干事，能干事”的拼搏精神。在面對(duì)評(píng)委接地氣的隨機(jī)提問(wèn)時(shí)，競(jìng)聘者沉著應(yīng)對(duì)、邏輯清晰、才思泉涌、對(duì)答如流，充分展現(xiàn)了競(jìng)聘者良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和勇于爭(zhēng)先、奮發(fā)向上的精神。
此次競(jìng)聘對(duì)競(jìng)聘者來(lái)說(shuō)是一次突破、一次展示、一次磨煉、一次提升，通過(guò)競(jìng)聘讓管理人員時(shí)刻保持憂患意識(shí)，用憂患意識(shí)不斷激發(fā)工作動(dòng)能和業(yè)績(jī)，也讓更多的青年優(yōu)秀人才脫穎而出，推動(dòng)形成干部能上能下富有活力的選人用人機(jī)制，同時(shí)也更加激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的活力和激情。今后，公司將常態(tài)化開(kāi)展公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，推動(dòng)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出，不斷提高管理人員的管理水平和履職盡責(zé)能力，倒逼管理人員知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，為打造一支有活力、勇?lián)?dāng)、善作為的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍和全面開(kāi)創(chuàng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)發(fā)展新局面提供堅(jiān)實(shí)支撐。
